Z U K U N F T S F Ä H I G   M I T   E M O T I O N A L E R   I N T E L L I G E N Z

 

 

Plagt sie die Angst vor der Zukunft?

Ich berate Unternehmer/Innen, Entscheider/Innen und Changemaker mit Nachhaltigkeitsbewusstsein, wie sie mittels Emotionaler Intelligenz innerhalb 3 Tagen – auch unter intransparenten Bedingungen – souveräne Entscheidungen, ruhende Potentiale sowie hemmende Dissonanzen klären können. R E S U L T A T Souverän die Zukunft meistern – ganz ohne teure und aufwendige Technik und Mitarbeitern von Eliteschmieden.

Sie tragen Verantwortung für Budget, Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens, Sie möchten Ihren Mitarbeitern einen guten, sicheren und interessanten Arbeitsplatz bieten, Talente langfristig halten und binden – ohne dabei in die falschen Personen und Projekte zu investieren.

Beim Treffen wichtiger und bedeutender Entscheidungen spüren Sie aber trotz aufwendiger und teurer Technik und Führungskräften mit Eliteabschlüssen eine gewisse Unsicherheit.

Prüfen Sie jetzt mit Emotionaler Intelligenz innerhalb 3 Tagen Begegnungen und Situationen auf Glaubwürdigkeit.

Klären Sie ruhende Potentiale wie hemmende Dissonanzen.

Gewinnen Sie an Entscheidungssicherheit – ohne teure und aufwendige Technik oder Mitarbeitern von Eliteschmieden.

Die Bedeutensten und Mächtigsten der Geschichte, wie auch moderne Leader wie Sie, bewegen –  trotz fortschrittlichster Technik und Top-Mitarbeitern von Elite-Schmieden – nach wie vor die gleichen Themen.

 

Kann ich dieser Person, dieser Situation vertrauen?

 

Ist dieses Bündnis ein gutes Bündnis?

 

Soll ich dieses tun oder jenes unterlassen?

 

Ist dieser Ort ein geeigneter Ort?

SCHAUEN WIR UNS AN VON WELCHEN THEMEN HEUTE – TROTZ FORTSCHRITTLICHSTER TECHNIK UND MITARBEITERN VON ELITE-SCHMIEDEN – UNTERNEHMER/INNEN & ENTSCHEIDER/INNEN  NACH WIE VOR KONFRONTIERT SEIN KÖNNEN

 

Warum habe ich das nicht früher kommen sehen?


Ständig geraten wir an die falschen Mitarbeiter, linke Geschäftspartner, Poser, Blender, Power-Talker, Soziopathen usw.!


Wir bekommen zu hören, wir hätten ein schlechtes Betriebsklima, ein schlechtes Arbeitgeberimage, die Mitarbeiter würden sich unwohl fühlen.


Top-Mitarbeiter verweigern sich plötzlich bzw. sind dauerkrank.


Wir können uns die außergewöhnlich hohe Fluktuation nicht erklären.


Immer wenn ich mich mit “xy” unterhalte, fühle ich mich schlecht.


Immer wenn ich diesen Standort, dieses Gebäude, diesen Raum betrete, fühle ich mich unwohl.


Ist in unseren Räumen gesundes Arbeiten möglich?


Ist dieser Standort für unser Unternehmen der Richtige?


Ist dieses Material das Richtige für unsere Repräsentations- und Büroräume?


Transportieren unsere Geschäftsräume unsere Vision?


Passt diese Kampagne wirklich zu unserer Vision?


Schöpfen wir schon das volle Potential unserer Marke, dem Unternehmen aus?


Schöpfe ich schon das volle Potential als UnternehmerIn oder EntscheiderIn aus?

WARUM SIND UNTERNEHMER/INNEN & ENTSCHEIDER/INNEN TROTZ FORTSCHRITTLICHSTER TECHNIK UND MITARBEITERN MIT ELITE-ABSCHLÜSSEN MIT UNSICHERHEIT KONFRONTIERT?

Ohne Emotionale Intelligenz ist alles “Malen nach Zahlen”. Künstliche Intelligenzen und Co. entwickeln sich zwar rasant weiter, liefern aber nur partielle Wahrheiten und schon gar keine Erkenntnisse über die zwischenmenschliche Qualität.

KI kann auch keine Aussagen über die Eignung oder ruhenden Potentiale von Menschen, Marken, Standorten, Gebäuden, Geschäfts- und Repräsentationsräumen oder Environment wie Atmosphäre, Licht, Klima, Sound, Gerüche treffen. Dafür ist KI nicht geeignet.

 

High-Performer und Top-Mitarbeiter mit Elite-Abschlüssen mögen fachlich novh so  performant sein – das allein ist aber kein Garant für eine stabile, gesunde und widerstandsfähige Unternehmenskultur, solange der Fokus sich ausschließlich auf die nackten Zahlen richtet und nicht auf die Menschen und es dem Management an Empathie  mangelt.

 

EEin gesundes und nachhaltiges Miteinander, eine gesunde Kommunikation und gesunde Beziehungen erreicht man nur in Verbindung mit echter, gelebter Empathie und Sozialer Intelligenz.

Ein Mangel an Empathie im Management und in der Führung kann zu einem schwach ausgeprägtem Mitarbeiterengagement, schwacher Produktivität, schlechter Teamkommunikation und innerer Kündigung führen. 

EIN MANGEL AN EMOTIONALER INTELLIGENZ

IN UNTERNEHMEN KANN ZU WEITEREN FOLGEN FÜHREN

Schwache Führung

Schwache Kommunikation

Schwaches Mitarbeiterengagement. Innere Kündigung, Burn-out treten gehäuft auf.

Es können keine Talente an das Unternehmen gebunden oder gehalten werden

Interne und externe Anspruchsgruppen reagieren unerklärlich kritisch, negativ oder wenden sich ab

Der Erfolg der Marke, des Unternehmens bleibt eingeschränkt

Für UnternehmerInnen & EntscheiderInnen, die sich bisher ausschließlich auf die nackten ZAHLEN konzentriert haben, ist es sehr schwer bzw. kaum machbar  IMPLIZITE SKILLS wie Emotionale Intelligenz ZEITNAH SELBST zu erlernen und umzusetzen.

 

 

MEHRWERT EINER EQ-KONSULTATION FÜR UNTERNEHMER/INNEN & ENTSCHEIDER/INNEN EINER NEUEN GENERATION

 

 

Als Beraterin und Repräsentantin Emotionaler Intelligenz kann ich Ihnen Ergebnisse in 3 Tagen zur Verfügung stellen. Angewandte Emotionale Intelligenz in Ihrem Unternehmen bedeutet für Sie:

Macht sichtbar, was sich in den Begegnungen zwischen internen und externen Anspruchsgruppen bzw. Management, Mitarbeitern und Kunden nicht richtig anfühlt.

Identifikation interner und externer Anspruchsgruppen, die einen echten und nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen liefern.

Decken Sie verborgene Ursachen einer unerklärlich hohen Fluktuation oder eines schwachen Mitarbeiterengagements auf.

Deckt auf, ob man einer Begegnung oder Situation vertrauen kann.

Verstehen Sie, wie es zu einem schlechten Arbeitsklima in ihrem Team kommen konnte.

Deckt auf, ob und was sich bei einem Markenauftritt, Orten, Gebäuden, Räumen oder Environment verkehrt anfühlt.

TREFFEN AUCH SIE IHRE ENTSCHEIDUNGEN WIE DIE FORTUNE 100-CEOs

 

Emotionale Intelligenz  ist nicht erst seit heute ein geschätzter, exklusiver und diskreter Ratgeber. Alle bedeutenden und mächtigen Persönlichkeiten der Geschichte konsultierten regelmäßig Repräsentanten Emotionaler Intelligenz vor großen, wichtige aber auch alltäglichen Entscheidungen.

Dieses Vermächtnis lebt bis heute fort und wird von den F(100)-CEOs, internationalen Kanzleien, Bankiers, Prominenten, Privatiers oder Family Offices als diskreter Service nach wie vor geschätzt.

WER VON EMOTIONALER INTELLIGENZ PROFITIEREN KANN

Entrepreneure

EntscheiderInnen

CEO´s

Personalentscheider

GeschäftsfüherInnen & InhaberInnen

UnternehmerInnen, die einen Nachfolger suchen

E M O T I O N A L E R   I N T E L L I G E N Z   B L E I B T   N I C H T S   V E R B O R G E N

TREFFEN AUCH SIE IHRE ENTSCHEIDUNGEN WIE DIE

100 VERMÖGENSTEN MENSCHEN DER WELT

Zeigen Sie, dass Sie ein Changemaker sind. Mit Emotionaler Intelligenz an Bord machen Sie Ihr Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig und widerstandsfähig, stehen für einen positiven Wandel in der Welt sowie für ein gesundes und besseres Miteinander – auch als attraktiver Arbeitgeber.

Decken Sie in den internen und externen Begegnungen Ihres Unternehmns ruhende Potential und hemmende Dissonanzen auf. Identifizieren Sie Mitarbeiter und Partner, die fachlich wie menschlich kompetent sind.

Schonen und schützen Sie wertvolle Ressourcen wie Geld, Zeit und Energie statt sie in die falschen Partner oder Projekte zu investieren oder mit kostpieligen

Erfahren Sie die entschleunigende und bereichernde Wirkung von Emotionaler Intelligenz, die Sie von fremden oder künstlichen Autoritäten befreien und Sie auch in fremden Gewässern sicher navigieren lassen kann. Treffen Sie auch unter intransparenten Umweltbedingungen oder bei unvollständigen Informationen sichere und schnelle Entscheidungen.

Profitieren auch Sie von den Privilegien der leisen Macht Emotionaler Intelligenz. Mit Emotionaler Intelligenz halten Sie einen Schlüssel in der Hand, der Ihnen Zugang verschafft zu sonst verborgenen Zusammenhängen und Erkenntnissen. Nutzen Sie Emotionale Intelligenz als Ihr persönliches Soundingboard, das Stimmungen aufnimmt und reflektiert, ungeschliffene Diamanten und faule Früchte sichtbar und Sie immun macht gegenüber Manipulation.

Wer die leise Macht und das Potential Emotionaler Intelligenz zu schätzen weiß, ist mit den “Fortune 100”-CEOs und Berühmtesten und Mächtigsten der Geschichte in bester Gesellschaft. Eine EQ-Konsultation ist so zeitlos wie exklusiv. Repräsentanten Emotionaler Intelligenz sind vergleichbar mit künstlerischen oder wissenschaftlichen Ausnahmetalenten, deren Talente nicht von Ihrer Person getrennt werden können.

Prüfen Sie jetzt Begegnungen und Situationen auf Glaubwürdigkeit. Klären Sie ruhende Potentiale wie hemmende Dissonanzen – ganz ohne teure und aufwendige Technik.

Treffen Sie jetzt mit Emotionaler Intelligenz überlegene Entscheidungen.

MITTLERIN ZWISCHEN ALTEM & NEUEM

 

Ich bin Carmen Blom und mit mir als Beraterin und Repräsentantin Emotionaler Intelligenz können vorausdenkende Menschen, Marken und Unternehmen Wandel gestalten. Als Mittlerin für einen echten und positiven Wandel verbinde ich die Übergänge zwischen Vergangenheit und Zukunft, Sichtbarem und Unsichtbarem sowie zwischen Tradition und Innovation – weil ich in beiden Welten zu Hause bin.

Ich arbeite für Kunden mit einem ausgeprägtem Nachhaltigkeitsbewusstsein für die der Status Quo, gesetzte Standards und Trends schon längst Geschichte sind. Meine Kunden haben den Anspruch eine echte, positive Veränderung zu bewirken, um Herausforderungen überlegen zu meistern.

Ich freue mich darauf, auch sie demnächst von der leisen Macht Emotionaler Intelligenz zu überzeugen!

Zusammenarbeit

K E N N E N L E R N E N  &  B R I E F I N G Um einen telefonischen Kennenlerntermin zu vereinbaren, buchen Sie bitte über die auf dieser Seite eingebundenen Buchungslinks einen Termin. Bitte bereiten Sie für das Kennenlerngespräch folgende Fragen vor: Was ist Ihr Business? Zu welchem Thema brauchen Sie eine Konsultation? Was erhoffen Sie sich von einer EQ-Konsultation? Auf Basis Ihrer  Antworten klären wir offene Fragen und erstelle eine Angebot.


F A I R  P L A Y Im Sinne einer produktiven Zusammenarbeit gelten für meine Arbeit und den Umgang Miteinander folgende Prinzipien: Studio Blom legt Wert auf ein transparentes, respektvolles Miteinander. Eine EQ-Konsultation ist darauf ausgerichtet Win-Win-Situationen zu schaffen. Eine EQ-Konsultation ist ein zu 100% intuitiver Vorgang, ganz ohne High Tech, gesetzter Standards, Trends und branchenüblicher Methoden. Für Rückfragen, Abstimmungsbedarf und Durchführung braucht Studio Blom einen einheitlichen Ansprechpartner auf Entscheiderebene. Der Zugang zu konsultationsbezogenen Informationen und Personen  muss gewährleistet sein. Für persönliche Konsultationen vor Ort benötigt Studio Blom einen “Silent Room”.


A N G E B O T S E R S T E L L U N G Je nach Kunde, Konsultationsanlaß und Dauer erstelle ich ein wertorientiertes Angebot.


V O R K A S S E / A N Z A H L U N G Sobald ich eine Anzahlung/Vorkasse erhalten haben, startet die EQ-Konsultation.


EQ-KONSULTATION | BEOBACHTUNG – INTERVIEW – EINSCHÄTZUNG – EMPFEHLUNG Eine EQ-Konsultation besteht aus den Phasen Beobachtung, Interview, Einschätzung sowie Empfehlung und kann virtuell wie persönlich erfolgen. Nicht immer ist ein Interview notwendig, manchmal reicht die reine Beobachtung, um zu einer Einschätzung zu gelangen. Manchmal kann es nötig sein, die Arbeitsschritte Beobachtung und Interview zu wiederholen, maximal bis zu drei Mal. In der Beobachtungsphase kommen die EQ-Tools Sehen, Riechen, Schmecken, Hören, Fühlen zum Einsatz. Das Destillat der Beobachtung ist die Einschätzung sowie die daraus resultierende Empfehlung. Die Empfehlung steht für eine Veredelung im Sinne einer positiven Transformation. Einschätzung sowie Empfehlung können nach 3/6/9 Tagen kommuniziert werden, mit Abweichungen nach oben wie nach unten. Die Einschätzung liefert Informationen zur Message, zur Anmutungsqualität, Glaubwürdigkeit und Begegnungsqualität. Im Falle kontraproduktiver Message, Anmutungsqualität, Glaubwürdigkeit und Begegnungsqualität spreche ich eine Empfehlung aus. Einschätzung und Empfehlung können mündlich und/oder schriftlich geliefert werden. Beachten Sie bitte, dass nicht alle Konsultationsgegenstände vollumfänglich virtuell bewertet werden können, sondern ausschließlich persönlich (vor Ort). Das betrifft zum Beispiel den Konsultationsgegenstand “Environment” mit seinen Parametern Klima, Licht oder Atmosphäre. Je persönlicher die Konsultation erfolgt, desto schärfer kann die Einschätzung sein.


E T  V O I L Á Die Konsultation endet an diesem Punkt. Sie erhalten, je nach Vereinbarung eine Abschlussrechnung. Für Ihr Vertrauen in meine Arbeit möchte ich mich ganz herzlich bedanken, hoffe dass alles zu Ihrer vollsten Zufriedenheit war und freue mich über Ihre Weiterempfehlung.


E Q – S U P E R V I S I O N Wo gewünscht und machbar begleite und leite ich die Umsetzung der Empfehlung an.


V I P  S U P P O R T Jederzeit E-Mail oder WhatsApp-Support während der Zusammenarbeit.


Präsenzzeiten nach Absprache (zzgl. Tagessatz & Spesen)


Vorausrechnung/Banküberweisung

Keine Leistung

Kein Design, keine rechtliche, steuerliche, wirtschaftliche, therapeutische Beratung und Prüfung.

ENTFALTEN SIE JETZT DIE LEISE MACHT EMOTIONALER INTELLIGENZ IN IHREM UNTERNEHMEN

 

Gewinnen Sie an Entscheidungssicherheit, treffen Sie GESUNDE und bessere Entscheidungen, pflegen Sie eine GESUNDE KOMMUNIKATION sowie GESUNDE BEZIEHUNGEN. Emotionale Intelligenz macht Unternehmen zukunfts- und widerstandsfähig.

 

OHNE dabei aufwendige und teure TECHNIK einzusetzen oder wertvolle Zeit und Energie in die FALSCHEN Menschen oder Projekte zu investieren.

WELCOME OFFER

Erhalte 5 Konsultationen deiner Wahl (innerhalb 3 Monaten) als exklusives Kennenlernangebot.

 

3.000 €

(zzgl. Mwst, Reisekosten)


2 x Live-Konsultation


1 x E-Mail-Konsultation


1 x Online-Konsultation


1 x telefonische Konsultation

FAQ

Ich arbeite intuitiv. Emotionale Intelligenz ist eine Wahrnehmungsbegabung und beruht auf einer Verschränkung von hohem IQ wie EQ, die nicht die Regel ist und bei max. 2-5% einer jeden Kultur vorliegt.

Richtig, aber Emotionale Intelligenz ist eine Wahrnehmungsbegabung und max. 2-5% einer jeden Kultur sind besonders empathisch begabt. Das hat eine lange Tradition. Man kann das am besten vergleichen mit dem Besuch einer Kunstakademei. Ein jeder kann zwar das Handwerk des Malens erlernen und üben wie man einen Pinsel hält. Aber nicht ein jeder wird am Ende aller Tage malen können wie da Vinci. Während andere noch üben, ist bei mir das Bild im Kopf bereits fertig.

Im Gegenteil! Die Anwendung von Emotionaler Intelligenz in Unternehmen oder auch im Privaten bedeutet gerade nicht I Q abzuwerten. Es geht darum von der Trennung wieder in die Einheit zu kommen – nämlich die Verschmelzung von jahrhundertelangen IQ-reduzierten Systemen mit EQ – für ein besseres Miteinander auf individueller wie gesellschaftlicher Ebene.

Eine EQ-Konsultation besteht idealtypisch aus folgenden Schritten: Beobachtung – Interview – Einschätzung – Empfehlung. Nach einer Konsultation kann Ihnen sagen, ob diese Begegnung glaubwürdig ist oder nicht und was Sie unternehmen können um Fakten zu schaffen, damit sie eine schnelle und sichere Entscheidung treffen können.

Die Anwendung von EQ kann man nicht vergleichen mit dem Wechseln von Bekleidung. EQ ist eng verknüpft mit der Haltung, dem Wesen der handelnden Person. Es ist nicht unmöglich, die Umsetzung wird aber kaum zeitnah erfolgen können. Gelebte Emotionale Intelligenz kann Entscheidern eine natürliche Autorität verleihen, die alle bisherigen Standards von sog. guter Führung obsolet  macht. EQ ist DER Erfolgsfaktor für den vorausdenkenden und modernen Leader und das Instrument der Wahl für ein neues Zeitalter. Für eine Konsultation im Bereich Execuitve-EQ begleite ich die zu konsultierende Person für eine gewisse Zeit live im Tagesgeschäft, um das Verhalten zu spiegeln und Empfehlungen auszusprechen.

Mitarbeiter mit “highly sensory”-Skills sind High Potentials mit umgedrehten Vorzeichen und brauchen ein förderliches Biotop, um “top notch” performen zu können. Für Unternehmen und Teams sind diese außergewöhnlichen Talente unschätzbare Juwelen und ein nicht-kopierbarer Erfolgsfaktor mit denen das Pareto-Prinzip vorbildhaft umgesetzt werden kann. Im Rahmen einer EQ-Konsultation erfahren Sie, wie ein solches Biotop aussehen könnte.

EQ-Konsultationen können persönlich und online durchgeführt werden. Eine persönliche Konsultation, live und vor Ort ist aber deutlich konkreter und schärfer, da mir live alle Wahrnehmungsmodalitäten zur Verfügung stehen.

Natürlich! Um schriftliche Kommunikation auf Dissonanzen einschätzen zu können, brauche ich vorab ein paar Informationen zum Vorgang.

Sehr gerne! Nicht immer sind alle Orte, Räume oder Materialien gleich gut geeignet und können sich nachteilig auf die Arbeitsatmosphäre oder Produktivität auswirken. Eine EQ-Konsultation gibt Aufschluss in welcher Qualität was kommuniziert wird.

Durch die Verschränkung von hohem IQ und EQ denke ich anders. Meine Art zu denken – im Gegensat zu rein linearen Denkweisen – verhält sich wie Postkutsche zu Lichtgeschwindigkeit. Üblicherweise denke ich in Gefühlen und Bildern und das ist dem Denken in Worten überlegen. Emotionale Intelligenz öffnet einen Zugang zu unorthodoxen Erkenntnissen, um ruhende Innovations- und Kreativitätspotentiale auszuschöpfen.

Für eine schnelle und sichere Bewertung sind unverfälschte Live-Situationen, die offen oder verdeckt beobachtet werden können am besten. Für Konsultationen vor Ort benötigt Studio Blom einen “Silent Room”.

Ich arbeite professionell. Alle Informationen werden vertraulich und diskret behandelt.

Leider;) Eine EQ-Konsultation liefert ein klares Ja oder Nein auf eine Frage. Durch Fakten schaffen kann die Antwort noch verfeinert werden. Eine Analyse über die Hintergründe ist nicht möglich und auch Zeitverschwendung, weil das Wissen um die Hintergründe nichts am Ergebnis ändert.

Kein Problem. Senden Sie bitte Ihre Nachricht an carmen@studioblom.de